البيئة الإدارية المحفزة للعاملين في الجمعيات والمؤسسات الخيرية

في سعي الجمعيات والمؤسسات الخيرية إلى رفع مستوى الأداء وتحقيق أفضل النتائج، يبرز كتاب “البيئة الإدارية المحفزة للعاملين في الجمعيات والمؤسسات الخيرية” للدكتور إبراهيم بن حمد القعيد كمرجع عملي يضع بين يدي القارئ خلاصة دراسة ميدانية متخصصة. هذا الكتاب يستعرض العوامل التي تصنع بيئة عمل إدارية محفزة تدعم الإنتاجية والإبداع، وهو ثمرة بحث أُجري بطلب من إحدى الجمعيات الخيرية الرائدة في المملكة العربية السعودية، وبإشراف فريق متخصص من دار المعرفة للتنمية البشرية.

هذا ما ستجده عندما تفتح الكتاب

هذا الكتاب يقدم أدوات واستراتيجيات عملية لتطبيق ممارسات إدارية محفزة، تعزز أداء فريقك وتضمن استدامة أثر مؤسستك.

• يعتمد على دراسة ميدانية موثوقة أُجريت في بيئات العمل الخيري.
• يقدم حلولاً عملية لبناء بيئة إدارية محفزة ومنتجة.
• يربط بين النظريات الإدارية الحديثة والواقع التطبيقي للجمعيات الخيرية.
• يساعد القادة والعاملين على تعزيز الرضا الوظيفي وتحقيق استدامة في الأداء.
• مناسب للباحثين، والطلاب، وأصحاب القرار في المؤسسات غير الربحية.

من أبرز المحاور التي يغطيها الكتاب:

• خصائص البيئة الإدارية الفعالة في المؤسسات الخيرية.
• العوامل التي تؤثر على تحفيز العاملين ورفع كفاءتهم.
• دور القيادة الإدارية في تعزيز بيئة العمل الإيجابية.
• توصيات عملية لتطوير بيئات العمل في الجمعيات والمؤسسات.
• أثر البيئة الإدارية المحفزة على استدامة الأداء وتحقيق الأهداف المجتمعية.

اكتشف كيف تصنع بيئة عمل تشجع الإبداع وتضاعف الإنجاز في الجمعيات والمؤسسات الخيرية.